「ケアマネジャーとして転職したいけど、失敗したくない」「転職する際に気をつけることはある?」と考えておられるかもしれません。
今回は、ケアマネの転職で成功するためのポイントを紹介します。失敗する原因や具体例も解説していますので、ぜひ最後までお読みください。
知っておこう!ケアマネへ転職して失敗した例
「ケアマネジャーに転職したけど、前の方が良かった!」と感じる人もいるようです。ここでは、ケアマネへ転職して失敗してしまった例を3つ紹介します。
具体的には、
・以前より給与が下がってしまった
・介護現場の方が向いていた
・介護職との兼務が大変だった
それでは、順番に紹介していきます。
以前より給与が下がってしまった
転職して、前の職場より給与が下がってしまった例です。一般的に正職員の基本給は、勤務年数に応じてアップします。よく調べずに転職すると、基本給が下がってしまうこともあるのです。ケアマネジャーへ転職した後、介護職の時にあった夜勤手当が無くなり給与が下がってしまうケースも。あらかじめ、転職後にどれくらいの給与になるのかリサーチしておきましょう。
介護現場の方が向いていた
憧れのケアマネジャーに転職したものの、「実は介護現場の方が向いていた」という人も。ケアマネジャーになると、デスクワークが多くなります。特に居宅ケアマネジャーは、ほとんど現場で働くことはありません。
「これまで介護現場でバリバリ働いていた人が、デスクワークに馴染めない。」というケースもあるようです。自分に合わない仕事をして、ノイローゼのようになる人もいます。自分にどのような働き方があっているかイメージしてから、転職活動を開始することが重要です。
介護職との兼務が大変だった
介護職としての業務をこなしながら、ケアマネ業務を行う場合もあります。日中にケアマネ業務の時間が確保できず、残業になってしまうこともあるようです。
利用者さんと接することが好きな人にとっては、介護職とケアマネジャーの兼務に魅力を感じるかもしれません。しかし実際に兼務してみると、思ったよりハードで「体力が続かない」、「精神的にきつい」と感じることもあるようです。
それでは続けて、「ケアマネへの転職で成功できない原因」に関する説明に⼊ります。
ケアマネへの転職で成功できない原因
ここでは、ケアマネジャーへの転職で成功できない原因について3つ紹介します。
具体的には、
・転職後をイメージできていなかったから
・仕事内容のリサーチが不足していたから
・収入アップだけを考えていたから
それでは、順番に解説していきます。
転職後をイメージできていなかったから
ケアマネジャーとして働く姿をイメージできておらず、「こんなはずじゃなかった」と感じてしまう人もいます。ケアマネジャーの仕事は、デスクワークが中心です。「現場で介護職員として、動いている方がいい」と感じる人もいます。後悔しないためにも、ケアマネジャーとして働く自分の姿をイメージしておきましょう。
仕事内容のリサーチが不足していたから
仕事内容をリサーチしておくことも重要です。在宅生活を支える居宅ケアマネと、グループホームなどの施設ケアマネでは、仕事内容が大きく異なります。リサーチせずに転職すると、「ケアマネジャーになったけど、自分がやりたい仕事ではなかった」と後悔してしまうかもしれません。転職する前に、自分に合った働き方かどうかをリサーチしておく必要があります。
収入アップだけを考えていたから
「給与がいいから、とりあえず就職してみよう」そんな風に考えていると、転職成功から遠ざかってしまうかもしれません。給与条件が良くても、人間関係が悪かったり、過酷な業務を課せられて精神的に厳しかったりする施設もあります。施設によっては、離職率や有給取得率を公表しているところもあります。転職する際に、情報を公表している施設を選ぶのも有効な手段です。
それでは続けて、ケアマネとしての働き方についてに関する説明に⼊ります。
ケアマネとしての働き方について
ケアマネジャーとしての働き方は、勤務する施設形態によって様々です。ここでは、ケアマネジャーの主な働き方について紹介します。
具体的には、
・居宅ケアマネ
・施設ケアマネ
それでは、順番に解説していきます。
居宅ケアマネ
居宅ケアマネの仕事は、自宅で過ごす利用者さんの生活を支えることです。困りごとに応じて、どんな介護サービスを使用するかを調整し、ケアプランを作成します。利用者の自宅を訪問したり、各事業所の担当者と打ち合わせたりするのが主な業務です。デスクワークが中心なので、現場で働くことはありません。単独行動が多く、スケジュール調整についても比較的しやすいのが特徴。担当件数は、35件程度であることが多いようです。
施設ケアマネ
施設ケアマネは、施設に入所している利用者さんの生活を支えます。施設の中で生活する利用者さんを担当するため、自宅を訪問することはありません。介護職員を兼務することも多く、情報収集しやすいことがメリットです。担当件数は100件程度であり、どのように利用者さんの生活を支えるかの指針、ケアプランを作成します。
それでは続けて、ケアマネの転職における成功ポイントに関する説明に⼊ります。
ケアマネの転職における成功ポイント
ここでは、ケアマネの転職における成功ポイントを4つ紹介します。
具体的には、
・具体的な仕事内容を確認する
・キャリアプランを明確にする
・職場の雰囲気を確認する
・気になることなど疑問点は確認しておく
それでは、順番に解説していきます。
具体的な仕事内容を確認する
転職する前に、具体的な仕事内容を確認します。ケアマネジャー専任なのか、介護職との兼務なのかなど、自分の希望に沿っているかどうかは重要です。一度入社してしまうと、希望を伝えにくい傾向にあります。応募時に、仕事内容を確認しておきましょう。
キャリアプランを明確にする
自分が、どのようにキャリアアップしたいかを明確にしておきます。「ケアマネジャーとして経験を積み、社会福祉士の資格を取得したい」「介護職も兼務しながら、いずれ施設長になりたい」などです。「将来、どんな自分になりたいか」を明確にしておくと、今すべきことが分かります。自己分析を行い、キャリアアップの方向性を定めておきましょう。
職場の雰囲気を確認する
事前に職場を見学し、雰囲気を確認しておきます。いくら給与条件がよくても、人間関係や雰囲気の悪い職場で働くのは苦痛です。最近では、職場の写真などを掲載している施設も多くあります。時には直感も重要です。「ここで働きたい!」と感じる施設があれば、積極的に見学や面談を希望してみましょう。
気になることなど疑問点は確認しておく
少しでも気になることは、残らず確認しておきましょう。「こんなことを聞くのは失礼かもしれない」「嫌われてしまいそう」と遠慮してしまう人もいます。しかし確認しないまま入社してしまうと、「こんなはずじゃなかった」と早期退職につながる可能性が高くなるのです。ミスマッチを避けたいのは、施設側も同じです。
疑問点は、入社前に必ず確認しておきましょう。それでは続けて、今の職場をスムーズに退職する方法に関する説明に⼊ります。
今の職場をスムーズに退職するには?
ここでは、今の職場をスムーズに退職するポイントを紹介していきます。
具体的には、
・余裕を持って引継げるよう早めに相談する
・責任を持って業務の引き継ぎを行う
それでは、順番に解説していきます。
余裕を持って引継げるよう早めに相談する
スムーズな引き継ぎができるように、期間に余裕を持って上司へ相談しましょう。退職を届け出る時期については、職場の規定に従います。しかし、スムーズに引き継ぐためには、2〜3ヶ月前には届け出るのがよいでしょう。
責任を持って業務の引き継ぎを行う
業務を引き継ぐ際には、責任感を持つことが重要です。「どうすれば、後任が最小限の負担で引き継ぐことができるか」を優先に考えます。基本的には、書類を作成して引き継ぐのが一般的です。しかし、必要に応じて質問を受けたり、一緒に作業したりする必要もあるでしょう。「不明な点があれば、いつでも連絡してください」と一言添えると、より丁寧な引き継ぎができます。
まとめ
今回は、ケアマネの転職で成功するためのポイントを紹介しました。ケアマネジャーとしての働き方は、居宅系と施設系で大きく異なります。具体的な働き方を把握せずに転職してしまうと、「こんなはずじゃなかった」と後悔することになるかもしれません。
「今後、どんな形でキャリアアップしたいか」を明確にし、「自分に合った雰囲気の職場かどうか」を確認しておくことをお勧めします。この記事を参考に、転職に成功するポイントを理解していただければ幸いです。
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