ブランクを乗り越え介護職に！復帰の準備３つと職場選びのポイント3つ

介護職への復帰は、長いブランクがあってもまったく問題ありません。「介護職に戻りたいけど、ブランクがあるから復帰できるかな」「介護職に復帰するためには、どんな準備をしたらいいのだろうか」そのような悩みを抱えていませんか？
先に伝えた通り、介護職はブランクがあっても大丈夫です。この記事では、介護職への復帰を考えている方に、復帰するための準備や職場選びのポイントなどを解説します。
最後まで目を通せば、あなたのライフスタイルに合った職場へ、スムーズに復帰できるでしょう。ぜひ最後までご覧ください。

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介護職はブランクがあっても復帰できる！

最初にお伝えしましたが、介護職の復帰にブランクは問題になりません。現在の日本は少子高齢化が進み、その傾向は今後もしばらく続くでしょう。そのため、介護サービスを求めるニーズは高いが、提供する側は人手不足になっている状態です。
そのため、ブランクがあるといっても、介護事業所にとっては介護の知識や経験がある人材はのどから手が出る程採用したいと考えています。実際、令和3年度の介護労働実態調査では、介護事業所の64.4％が従業員の不足を感じています。その理由として、49.8％の事業所が人材確保の難しさをあげているのです。介護の知識や経験を持っている方が他分野の仕事についているのは、介護業界にとって大きな損失です。ぜひ介護の仕事へ復帰して、その知識・経験を活かしてください。

介護職に復帰するための準備3つ

介護職への復帰を決断しても、明日からすぐに働くとなると不安になるものです。
ここでは、実際に介護職の現場で働く前に、準備しておきたいことを3つ取り上げます。しっかり前準備すれば、昔のように自信をもって仕事に打ち込めるでしょう。
復帰にあたって準備しておきたい3つとは、以下のものになります。

・仕事内容を振り返る
・介護制度の確認
・体力づくり

仕事内容を振り返る

介護職としてバリバリ働いていた頃のメモや資料などがあれば、一つひとつ読み返してみましょう。介護の業界はほとんどが慢性的な人手不足です。そのため、介護の経験がある方は、即戦力と期待される場合がほとんどでしょう。その期待に応えるためにも、過去に介護職で活躍していたころのメモなどを見返し、そのころの感覚を取り戻しましょうメモなどが残っていない場合でも、ネットなどの情報を集めて、業務内容などを確認したいところです。

介護制度の確認

介護の仕事に復帰する前に、介護関連制度の変更点を確認しましょう。介護に関する制度は3年に一回大きく変わりますが、それとは別に毎年少しずつ変わる部分もあります。そのため、以前働いていたときの常識が、今では非常識になっている可能性もあります。そこまでいかなくても、間違った対応を防ぐためにも介護制度の確認は必要です。

体力づくり

介護の仕事は、ご存じのとおり体力を使います。長いブランクで、介護の仕事についていけるか心配なら、しっかりと体力づくりに励みましょう。ジムに通ったりランニングを始めたりするのもよいでしょう。しかし、ブランクが長い場合は、相当に体力が落ちているかもしれません。まずは、ストレッチや散歩など、軽い運動からでもかまいません。身体を動かす習慣を身につけましょう。そうすれば、体力の向上と共に仕事へのやる気も、今以上に出てくるはずです。

再就職準備金貸付事業を利用する

「介護職へ転職したいが、準備のための資金がない」と困っている方は、再就職準備金貸付事業を利用しましょう。介護の仕事へ復帰を希望する方は、条件を満たせば再就職準備金貸付事業を利用して、就職のための準備金を借りられます。貸付金は、介護に関連するセミナーなどの参加費や、保育園探しなどにかかった費用などに充てられます。しかも、介護職に2年間勤務すれば返済が免除されるので、長期で介護職に努めたいと考えている方にうってつけです。

再就職準備金貸付事業を利用できるのは、以下の条件をすべて満たす方になります

1.次のいずれかに該当し、介護保険サービス事業所等で1年以上の勤務経験のある方
・介護福祉士の資格を持っている
・実務者研修を修了している
・介護職員初任者研修を修了している（すでに廃止されている介護職員基礎研修、1級課程、2級課程のいずれかを修了している場合も可）
2.介護保険サービス事業所等において介護職員等として再就職した方
3.都道府県福祉人材センターに氏名及び住所などの届出を行い、再就職準備金利用計画書を提出した方

※参考： 厚生労働省「介護職として再就職をお考えの方、初めて働くことをお考えの方へ（再就職準備金、就職支援金のご案内）」

ブランクのある人が失敗しない職場選びのポイント3つ

介護の仕事に復帰するにあたって、職場選びは何よりも重要になってきます。繰り返しになりますが、介護の業界は慢性的に人手不足です。そのため、経験者や有資格者に手当を出して、未経験者・無資格者より優遇しているところもあります。その一方で、子育てしている方に対しても、勤務時間に配慮してくれない事業所も存在するので、注意したいところです。
ここでは、失敗しない職場選びのポイントを3つ紹介します。

・ライフスタイルにあっているか
・待遇面の確認は慎重に行う
・パート、派遣も選択肢にいれる

ライフスタイルにあっているか

今の生活スタイルを崩したくない方は、できるだけワークライフバランスを保てる職場選びが必要になります。介護の仕事は、ほとんどがシフト制を取っています。そのため、日曜祝日が休みとは限りません。また、夜勤などがある場合は、勤務時間も不安定になります。育児や介護などなんらかの事情がある方は、職場選びを間違えると仕事と家庭の両立ができなくなります。そのため、わざわざ復帰しても早期退職になりかねません。そうならないためにも、自分が無理なく働ける働き方を、具体的に考えておきましょう。

待遇面の確認は慎重に行う

事業所によっては、人材確保のため、経験者を優遇しているところもあります。たとえば、基本給に差をつけたり、資格手当を支給したりと、あの手この手で人材の確保に懸命です。特に「経験者優遇」などを求人でうたっている場合は、積極的に自分の経験や資格をアピールしてみましょう。せっかく経験やスキルがあるのですから、未経験者と同じ給与ではもったいありません。

パート・派遣も選択肢に入れる

「ブランクが長いので、業務についていけるか心配」「介護制度の変化に戸惑っている」など、長期のブランクがあれば、心配の種は尽きないものです。いきなり復帰するのは自信がない方は、パートや派遣も選択肢に入れましょう。パートや派遣なら、働く時間や勤務日数などを調整できます。事業所によっては、正社員登用制度を導入しています。自分のペースで仕事に慣れたら、正社員を目指すのも一つの方法です。

介護に復帰する動機やブランクを聞かれたら

介護の採用面接では、長いブランクについて必ず聞かれます。しっかりと答えを準備しておきましょう。妊娠・出産や親の介護などの事情がある場合は、そのまま正直に伝えましょう。
その場合、なぜ産休や介護休を取らなかったのか、聞かれるかもしれません。たとえ産休・介護休を取らなかった理由が、休みを取得する雰囲気ではない職場だったとしても、前職を悪く言うのは禁物です。基本的に面接では、ネガティブな話題は避けましょう。
「職場に迷惑をかけるかと思い、気が引けた」などとこたえるのが、無難ではないでしょうか。
ほかの業界に身を置いていた場合は、介護に戻りたくなった理由を今の仕事の経験をまじえて伝えるのもよいでしょう。たとえば「苦手だったコミュニケーションが、今の仕事を経験するうちに得意になった」など、ほかの業界で身につけたスキルを還元できるとアピールしましょう。
大切なのは、ブランクをネガティブに考えるのではなく、成長する期間だったと捉えるのです。ブランクの間に成長したと積極的に伝えましょう。

介護職はブランクがあっても復帰は簡単【まとめ】

繰り返しになりますが、介護の仕事は人手が足りません。介護事業所は必死に人材を集めています。そのため、介護の経験がある方は、引っ張りだこでしょう。しかし、長いブランクがあれば、すぐに業務に適応するのも大変です。体力をつけたり、介護制度の学びなおしをしたり、それなりの準備は必要でしょう。
介護を経験した経歴は、大変貴重なものです。ブランクを介護の中断期間ではなく、成長のための期間だったと考え、積極的に介護職への復帰を考えてください。まずは、あなたのライフスタイルにあった介護の仕事を、ネットで調べてみましょう。

介護職はブランクがあっても復帰は簡単【まとめ】

繰り返しになりますが、介護の仕事は人手が足りません。介護事業所は必死に人材を集めています。そのため、介護の経験がある方は、引っ張りだこでしょう。しかし、長いブランクがあれば、すぐに業務に適応するのも大変です。体力をつけたり、介護制度の学びなおしをしたり、それなりの準備は必要でしょう。介護を経験した経歴は、大変貴重なものです。ブランクを介護の中断期間ではなく、成長のための期間だったと考え、積極的に介護職への復帰を考えてください。まずは、あなたのライフスタイルにあった介護の仕事を、ネットで調べてみましょう。

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